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Au cœur du changement en entreprise

Une nouvelle approche de l’inadéquation des compétences

11 Mai 2022 , Rédigé par H.CAULIER Publié dans #l'humain au cœur de l'organisation

L’inadéquation de compétences – c’est-à-dire l’utilisation sous-optimale des compétences d’un individu dans l’activité qu’il exerce peut constituer un facteur d’insatisfaction pour les travailleurs et un frein à la progression de la productivité.

voici le lien du document 

inadequation-competences

 

 

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