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l'humain au cœur de l'organisation
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L’intelligence collective en entreprise, comment ça marche ? Les 8 étapes
Mise en avant dans le concept d’organisation apprenante par Chris Argyris et de Peter Senge dans les années 1990/2000, l’intelligence collective désigne une forme d’intelligence propre à un groupe et qui serait supérieure à la somme des intelligences...
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Les soft skills pour innover et transformer les organisations
Les transformations s’accélèrent et représentent un défi incontournable pour toutes les organisations, publiques comme privées. La solution est souvent recherchée à travers les outils, les processus et les organigrammes, alors qu’il s’agit avant tout...
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Une nouvelle approche de l’inadéquation des compétences
L’inadéquation de compétences – c’est-à-dire l’utilisation sous-optimale des compétences d’un individu dans l’activité qu’il exerce peut constituer un facteur d’insatisfaction pour les travailleurs et un frein à la progression de la productivité. voici...
